劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，没签以此保障劳动者的劳动合法权益，如果没签合同，合同很可能要承受经济损失，被辞有劳动者被用人单位辞退，退赔有人问，没签没签劳动合同被辞退怎么赔偿？劳动下面律师在线小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。合同
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，被辞以此保障劳动者的退赔合法权益，如果没签合同，没签很可能要承受经济损失，劳动有劳动者被用人单位辞退，合同有人问，被辞没签劳动合同被辞退怎么赔偿？退赔下面律师在线小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。
3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。
4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。
5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、被辞退后保险转移需要什么手续
1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。
2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。
3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。
4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。
5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。
6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。
7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕
以上就是律师在线小编为大家整理介绍的关于没签劳动合同被辞退怎么赔偿等相关法律知识。综上所述，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿工作时间内的双倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询律师在线，我们会有专业的律师为您提供帮助。
