劳动争议仲裁管辖范围如何确定

劳动争议仲裁管辖范围的劳动确定是需要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是争议仲裁不需要收取任何费用的，为了减轻劳动者的管辖经济压力。

一、范围劳动争议仲裁管辖范围如何确定

劳动争议仲裁管辖范围的何确确定是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述机构提出申请，劳动则由劳动合同履行地的争议仲裁劳动争议仲裁委员会来负责处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的管辖劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的范围劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的何确劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动劳动争议仲裁委员会管辖。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的争议仲裁其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的管辖，裁决书发生法律效力。范围

二、何确劳动争议仲裁费用如何收取的

劳动争议仲裁在劳动仲裁阶段是免费的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动仲裁开庭需要做什么

劳动仲裁开庭需要查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员以及开庭纪律；开庭调查；开庭辩论；裁决前调解；开庭终结，作出裁决。

律师在线提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。