离职录音违法吗

根据我国法律规定，离职录音录音属于法定证据形式。违法那么想必大家都很想了解：离职录音违法吗，离职录音录音证据的违法证明力强吗，主动离职须提前多少天通知单位？离职录音以下问题由律师在线小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的违法问题。

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一、离职录音离职录音违法吗

首先肯定地说，违法录音或录像证据是离职录音法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第６３条规定了八种形式的证据，其中第四项是视听资料也就是录音录像证据。在《民法典》第１１３７条中，也有录音遗嘱的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

问题在于，很多录音证据是在未征得对方同意的情况下，偷录取得的。那么在对方不知情的情况下，取得的录音证据是否合法。按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，也仍然不能作为有效证据使用。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第７０条规定：

一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。该条款对视听资料作了明确的限制，首先就要求是合法手段取得的！那么，在对方不知情、未同意的情况下，偷录是合法手段还是非法手段呢？在司法实践中，这要看具体情况分析：

（一）如果是与对方当面或电话沟通过程中，偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据。一般认为属于合法取得，有效。

（二）如果是采取在他人居所、工作场所等安置偷录设备，或者是采取其他非法手段取得的视听证据，一般认为不属于合法取得，无效。

标签：婚姻家庭