劳动仲裁执行流程

劳动仲裁执行流程是劳动流程首先向法院提交书面申请执行书及相关材料；执行员接到申请后，向被执行人发出执行通知；被执行人接到通知后，仲裁执行在指定履行期限届满后仍不履行的劳动流程，执行员可以立即采取强制执行措施。仲裁执行

一、劳动流程劳动仲裁执行流程

1.向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的仲裁执行其他材料；

2.执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，劳动流程责令其在指定的仲裁执行期间履行，逾期不履行的劳动流程，强制执行；

3.被执行人不履行法律文书确定的仲裁执行义务，并有可能隐匿、劳动流程转移财产的仲裁执行，执行员可以立即采取强制执行措施。劳动流程

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的仲裁执行调解书、裁决书，劳动流程应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

二、劳动仲裁裁决强制执行要什么材料

律师在线提醒您，劳动仲裁裁决强制执行要的材料如下：

1.申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

2.作为执行根据的生效法律文书。

3.申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。

4.如果代为申请执行还应提交授权委托书。

5.申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。

6.还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。

三、劳动仲裁执行有时效吗

劳动仲裁裁决申请执行有时效，时效期间为二年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。